合肥律师网讯：

【案情】

小李在公司工作近6年，因交通事故受伤，向公司请病假2个月。事后公司以小李的误工损失已经在交通事故中获得赔偿为由，要从小李的工资中扣除了2个月病假期间的全部社保费用。公司的行为合法吗？

【律师分析】

员工请病假期间，与用人单位也是存在劳动关系的。按照国家法律相关规定，小李请假2个月病休是在规定的医疗期之内，公司应该为其缴纳社保费用，而不是因其病假拒绝支付社保费用。

公司扣发小李工资的行为违法，属于克扣劳动工资。如果拒不纠正，小李可以单方提出解除劳动合同，要求公司补发克扣的工资、支付经济补偿金和赔偿金。

【法律规定】

《劳动法》第73条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。

《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第8条规定：请长病假的职工，在病假期间与原单位保持劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。

《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第74条规定：企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第45条规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。