（此案正在办理中……）

劳动仲裁申请书

申请人：许xx

被申请人：合肥xx研究设计院，住合肥市望江江东xx号。

法定代表人：xx    职务：院长  

请求事项：

1、确认被申请人于2010年9月15日解除与申请人之间的劳动关系违法；

2、裁令被申请人向申请人支付赔偿金264197.5元。

事实与理由：

申请人19xx年底招工到四川江油水泥工艺研究所（合肥水泥设计院前身）做钳工，19xx年高考考入四川德阳机器制造学校学习（大专部）工业企业电气自动化专业，19xx年1月毕业分配到合肥xx设计院工作至今天，在2002年4月1日申请人与被申请人签订无固定期限劳动合同。

然而，2010年9月15日申请人尚处在病假期间，被申请人突然以申请人在合肥xx有限公司任领导职务以及一年内连续旷工超过30天（只打卡，未在工作岗位）为由，依据双方在2002年x月x日签订的《劳动合同书》第十二条、第十三条、第十七条第2款和第5款的规定，以及“水研字（2002）86号文件”单方解除与申请人之间的无固定期限劳动合同关系。

申请人认为自己在职期间尽职尽责，按时上班、下班，完成单位交付的工作任务，不存在违反劳动法规和规章制度的行为。其长期工作一线，进行了大量科研工作，为被申请人单位的壮大做出了巨大的贡献，因单位某些领导的个人原因，把申请人这位老科技工作者长期放置一边，并且自2007年至今没有将平均每年xx万左右岗位津贴发放给申请人，申请人一直依靠基本工资生活。被申请人这种行为是在对申请人实施精神折磨和摧残，使得申请人无论在精神、身心、生活上都处于一种贫困状态。被申请人《解除劳动合同通知书》中所描述的解除劳动合同事实与理由纯属捏造，其引用《劳动合同书》中相关条款辞退申请人不符合《劳动合同法》第39条之规定，属于于违法解除劳关系。申请人现距法定退休年龄不足四年，被申请人单方解除劳动合同的目的就是为了甩掉包袱，其违法解除劳动关系的行为，让申请人的家庭生活、看病、就医失去了经济来源，给申请人的身心造成极大的创伤。因此，申请人为维护自己的合法权益，向贵委提起劳动仲裁，望裁如所请。

此 致

安徽省劳动仲裁委员会

                                     申请人：

                                    二○一○年九月二十八日